テレビ金沢にて11月8日(金)よりCM放映！
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【応募はこちら】社長募集|次世代の社長を募集します！
僕は、中卒でしたが社長になれました！！！ 重要なのは、どれだけ高い志を持ち、どれだけ情熱を持って挑戦するかです！！！ セルフエーgroupは、学歴や経歴にとらわれず、あなたの「やってみたい」という気持ちを応援します！...
【応募はこちら】夢応援採用|勤務時間を夢を目指すための時間に充ててOK！
ーみんなが自己実現できるようなチームでありたい。 人それぞれ、目指すゴールも描く夢も異なります。例えばサッカーのプロチームに加入したい。 有名な画家になりたい。自分の大好きなこと・ものをもっと多くの人に広めたいなど、...
【お問合せはこちら】少年院・刑務所 出所者の社会復帰と自己実現への取り組み
私たちセルフエーgroupは「自己実現をみんなのものに。」というミッションを掲げ、 すべての人が自己実現を目指し、達成できる社会の実現を目指しています。...
私たちについて
延べ約4,000名（2022年6月時点）の障害者雇用ネットワークとマネジメント経験があります。
障害者雇用の法律や運用のポイント、弊社サービス特徴など情報を紹介しております。
障害者の方が働きやすい環境づくりや、働くまでのステップについてご紹介しております。
セルフ・エーについてご案内しております。
各拠点の事業所についてご紹介致します。
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働くまでのステップについて
ご紹介しております。
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各拠点の事業所についてご紹介致します。
こちらから。
SATELLITE
障害者向けサテライトオフィスサービス
A SATELLITE OFFICE WHERE PEOPLE
WITH DISABILITIES CAN WORK
法定雇用率の達成を目指している企業向けのサービス。障害者の働く環境を整えたオフィスを用意し、これまで培ってきた障害者マネジメントを提供します。全国延べ約4,000名の障害者を雇用しており、その中から業務に適性の高い人をアサインすることができます。また、地方拠点を置くことでコストを抑えることが可能です。働く障害者にとっては長時間通勤や働く環境が変わることでのストレスを抑えることができ、定着率アップも期待できます。
「 こんな企業様におすすめ 」
どういう事に配慮して仕事してもらうのがいいか、手探り状態でうまくいっていない（マッチング）
面接だけでは、その人の特性や長所、苦手な事がわからない（マッチング）
せっかく雇用した障害者には長く働いてもらいたい（定着率の改善）
障害者の雇用数を増やしたい（法定雇用率の達成）
障害者を募集しているが、応募がない（人材募集）
指導担当者の負担が大きい（マネジメント負担の軽減）
障害者向けサテライトオフィスサービスに関する詳細情報をご覧ください。
WORK TOGETHER
就労継続支援A型・B型事業所
TYPE A AND B OFFICE : SUPPORTING WORK CONTINUATION
セルフ・エーは障害者の就労支援事業を中心に、全国で117拠点で延べ約4,000名が働いています。このネットワークを活かして、様々なお仕事を請け負っていますので、あなたに合った仕事が見つかります。また、ネットワークを通じてノウハウを蓄積した経験豊富なスタッフがいますので、安心して働いていただけます。
就労継続支援A型事業所のウェブサイトへ
WORK
TOGETHER
就労継続支援A型・B型事業所
TYPE A AND B OFFICE : SUPPORTING WORK CONTINUATION
セルフ・エーは障害者の就労支援事業を中心に、全国で117拠点で延べ約4,000名が働いています。このネットワークを活かして、様々なお仕事を請け負っていますので、あなたに合った仕事が見つかります。また、ネットワークを通じてノウハウを蓄積した経験豊富なスタッフがいますので、安心して働いていただけます。
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SATELLITE
障害者向け
サテライトオフィスサービス
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WITH DISABILITIES CAN WORK
法定雇用率の達成を目指している企業向けのサービス。障害者の働く環境を整えたオフィスを用意し、これまで培ってきた障害者マネジメントを提供します。全国延べ約4,000名の障害者を雇用しており、その中から業務に適性の高い人をアサインすることができます。また、地方拠点を置くことでコストを抑えることが可能です。働く障害者にとっては長時間通勤や働く環境が変わることでのストレスを抑えることができ、定着率アップも期待できます。
「 こんな企業様におすすめ 」
どういう事に配慮して仕事してもらうのがいいか、手探り状態でうまくいっていない（マッチング）
面接だけでは、その人の特性や長所、苦手な事がわからない（マッチング）
せっかく雇用した障害者には長く働いてもらいたい（定着率の改善）
障害者の雇用数を増やしたい（法定雇用率の達成）
障害者を募集しているが、応募がない（人材募集）
指導担当者の負担が大きい（マネジメント負担の軽減）
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