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News
Webメディア「coki」に代表取締役・大島公一のインタビュー記事が掲載されました
画像出典：Webメディア「coki」 このたび、法人のサステナビリティ情報を紹介するWebメディア「coki」にて、当社代表取締役・大島公一のインタビュー記事が掲載されました。...
「令和8年度 ともにはたらくフェア」にひふみの森（就労支援事業所）が出展
就労継続支援事業所「ひふみの森」(静岡県浜松市中央区）は、2026年7月25日に浜松市総合産業展示館で開催される「自分に合った仕事や活動にきっと出会える 令和8年度 ともにはたらくフェア」に出展いたします。...
【結果発表】2026年 年賀状デザイン公募
新年を迎え、弊社からお送りした年賀状がお手元に届き、本記事をご覧いただいている方もいらっしゃるのではないでしょうか。...
私たちについて
障害者の就労支援事業を中心に全国で約113事業所、
延べ約6,000名（2025年4月時点）の障害者雇用ネットワークとマネジメント経験があります。
障害者雇用の法律や運用のポイント、弊社サービス特徴など情報を紹介しております。
障害者の方が働きやすい環境づくりや、働くまでのステップについてご紹介しております。
セルフ・エーについてご案内しております。
各拠点の事業所についてご紹介致します。
障害者雇用の法律や運用のポイント、弊社サービス特徴など情報を紹介しております。
働くまでのステップについて
ご紹介しております。
セルフ・エーについてご案内しております。
各拠点の事業所についてご紹介致します。
こちらから。
SATELLITE
障害者向けサテライトオフィスサービス
A SATELLITE OFFICE WHERE PEOPLE
WITH DISABILITIES CAN WORK
法定雇用率の達成を目指している企業向けのサービス。障害者の働く環境を整えたオフィスを用意し、これまで培ってきた障害者マネジメントを提供します。全国延べ約6,000名の障害者を雇用しており、その中から業務に適性の高い人をアサインすることができます。また、地方拠点を置くことでコストを抑えることが可能です。働く障害者にとっては長時間通勤や働く環境が変わることでのストレスを抑えることができ、定着率アップも期待できます。
「 こんな企業様におすすめ 」
どういう事に配慮して仕事してもらうのがいいか、手探り状態でうまくいっていない（マッチング）
面接だけでは、その人の特性や長所、苦手な事がわからない（マッチング）
せっかく雇用した障害者には長く働いてもらいたい（定着率の改善）
障害者の雇用数を増やしたい（法定雇用率の達成）
障害者を募集しているが、応募がない（人材募集）
指導担当者の負担が大きい（マネジメント負担の軽減）
障害者向けサテライトオフィスサービスに関する詳細情報をご覧ください。
WORK TOGETHER
就労継続支援A型・B型事業所
TYPE A AND B OFFICE : SUPPORTING WORK CONTINUATION
セルフ・エーは障害者の就労支援事業を中心に、全国で113拠点で延べ約6,000名が働いています。このネットワークを活かして、様々なお仕事を請け負っていますので、あなたに合った仕事が見つかります。また、ネットワークを通じてノウハウを蓄積した経験豊富なスタッフがいますので、安心して働いていただけます。
就労継続支援A型事業所のウェブサイトへ
WORK
TOGETHER
就労継続支援A型・B型事業所
TYPE A AND B OFFICE : SUPPORTING WORK CONTINUATION
セルフ・エーは障害者の就労支援事業を中心に、全国で113拠点で延べ約6,000名が働いています。このネットワークを活かして、様々なお仕事を請け負っていますので、あなたに合った仕事が見つかります。また、ネットワークを通じてノウハウを蓄積した経験豊富なスタッフがいますので、安心して働いていただけます。
就労継続支援A型事業所のウェブサイトへ
SATELLITE
障害者向け
サテライトオフィスサービス
A SATELLITE OFFICE WHERE PEOPLE
WITH DISABILITIES CAN WORK
法定雇用率の達成を目指している企業向けのサービス。障害者の働く環境を整えたオフィスを用意し、これまで培ってきた障害者マネジメントを提供します。全国延べ約6,000名の障害者を雇用しており、その中から業務に適性の高い人をアサインすることができます。また、地方拠点を置くことでコストを抑えることが可能です。働く障害者にとっては長時間通勤や働く環境が変わることでのストレスを抑えることができ、定着率アップも期待できます。
「 こんな企業様におすすめ 」
どういう事に配慮して仕事してもらうのがいいか、手探り状態でうまくいっていない（マッチング）
面接だけでは、その人の特性や長所、苦手な事がわからない（マッチング）
せっかく雇用した障害者には長く働いてもらいたい（定着率の改善）
障害者の雇用数を増やしたい（法定雇用率の達成）
障害者を募集しているが、応募がない（人材募集）
指導担当者の負担が大きい（マネジメント負担の軽減）
障害者向けサテライトオフィスサービスに関する詳細情報をご覧ください。
