障害者雇用を受入れたいけれど、なかなか思うような人材に出会えないと悩んでいる企業担当者も多いのではないでしょうか。

この度、障害者雇用特化型サイト「チャレワークナビ」は、求職者様や企業の皆様に、情報をより分かりやすくお届けできるようサイトを新設いたしました。

チャレワークナビ_障害者雇用

 

 

チャレワークナビとは

 

障害者雇用をしたい企業様と一般企業への就職・転職を希望する障害をもった方のための「求人サイト」です。

昨今、多くの企業が人手不足や障害者雇用の課題に直面しています。同時に、障害を持つ人々の中には、能力を発揮できない状況にある人も多くいます。双方の課題を解決するため、これまでの経験を活かして、障害者人材のマッチングに取り組むことといたしました。
厚生労働省が定める「障害者雇用促進法」では、民間企業の法定雇用率が令和6年4月から2.3%から2.5%に引き上げられ、対象事業主の範囲も43.5人以上から40.0人以上に変更されました。
これにより、障害者の求人に特化したサイト「チャレワークナビ」への期待が高まっています。

 

障害者雇用について考える_採用担当者

障害者雇用にあたり企業が悩むポイント3つ

 

1.仕事の切り出し方がわからない

障害者を雇用しても「何をまかせていいのかわからない」「専門性の高い仕事ばかりで切り出せない」「はじめての障害者雇用の部署でどうしていいかわからない」などの不安があります。
障害者雇用の現場では、どんな業務をしてもらいたいかよりも法定雇用率達成のため人数を優先して採用される場合があり、「業務と障害者の特性のマッチング」がなされないことがあります。

 

2.適材適所への配属

仕事の切り出し方同様「何をまかせていいのかわからない」という悩みから、配属先に不安を抱えている企業も多いです。

 

3.障害者への対応の仕方がわからない

障害者の方と一緒に働く場合、一定の配慮は必要です。
採用に関わった人事担当者や、配属先の上司だけが障害について理解していたとしても障害に関する情報が職場全体に共有されないと、障害者が業務をこなしていく上で不利益が出たりする可能性があります。

 

 

 

障害者雇用でよくあるトラブルとは

 

障害者雇用は、一般の雇用に比べて職場定着率が低い傾向が見られます。
それゆえに、企業が実際に障害者の方を雇用した場合、トラブルを抱え困っているという担当の方も多いのではないでしょうか。ここではよくあるトラブルについて解説します。

 

体調の悪化

与えられた仕事に前向きに取り組んでいたのに、いつしか体調がすぐれない日が続き業務に支障をきたすといったケースです。
これは精神障害の方に比較的多くみられます。
「期待に応えよう」という気持ちからついつい頑張りすぎてしまい本人の限界を超えてしまうのです。結果的に遅刻や早退、欠勤が増えてしまう場合があるので、定期的な面談や体調の配慮が必用です。

 

コミュニケーションが上手くできない

発達障害の方などは相手の気持ちを汲み取り、柔軟な対応を行うことが難しい場合があります。
一般的な職場では、上司と同僚の対応の違いなど区別がされますが、障害のある方は職場ではふさわしくない言動を取ってしまう方もいます。
このような特性が如実に出てしまうとコミュニケーションが取りづらくトラブルに発展してしまいがちです。
普段から障害者の方が何を感じているのかを探り、細かいコミュニケーションを取るように心掛けましょう。

 

仕事が上手く進行できない

障害がある方は一度に複数のタスクをこなすことが困難で、どのように対処していいか迷ってしまいます。
また、同じ部署の仲間にわからないことを聞ければいいのですが、聞くこともできず仕事が滞ってしまう場合があります。
このようなトラブルを防ぐには、いつでも仕事の疑問点を聞きやすい環境を整えて置くことです。
疑問点や指導をする担当を明確にしておくと良いでしょう。

 

評価が難しい

障害者雇用で難しいと企業が感じている中で仕事の評価があります。
障害の程度やその人が持つ特性などを踏まえて評価をする必要があり、どのような基準で判断していいのか難しい問題です。
実際に下された評価に本人は不満を持ち、トラブルに発展するケースも見受けられます。
「障害がある」という観点ではなく、あくまでも一社会人としてその人の能力がどのように仕事に活かされているか判断し、適切な評価を行い障害を持っていてもやりがいがある職場を目指しましょう。

 

 

障害者雇用について考える_採用担当者

 

チャレワークナビの大きな特徴

企業が障害者雇用を考えた時、悩みやトラブルを最小限にし理想のマッチングを可能にするのが、障害者雇用特化型サイト「チャレワークナビ」です。
チャレワークナビで解決できる特徴は大きく3つ。

 

低コスト

 

マッチングサポートが充実している

 

安心の運営体制が整っている

 

 

それぞれの特徴について説明いたします。

 

低コスト

チャレワークナビで必要なコストは、障害者の方が採用された時だけです。
求人の掲載は0円なので、低リスクで採用活動を実現していただけます。
しかも求人案件を20件まで掲載できるので、多様なポジションに対応し幅広い層にアプローチが可能です。

 

 

マッチングサポート

当社では全国の就労支援事業所と連携した人材発掘によるエージェント活動をしており、障害者とのマッチングをサポートいたします。
また、常に3,000以上の潜在候補者が参加しているので、求人情報が多くの目に触れる環境にあります。

 

 

安心の運営体制

障害者雇用に関するノウハウを持った当社だからこそ、様々なネットワークとマネージメント経験を持ったプロが運営しております。

 

 

 

チャレワークナビの会員について

 

チャレワークナビは仕事を探している障害者の方、求人を掲載する企業、就労支援施設がそれぞれ登録することができます。
障害者の方はチャレワークナビの会員登録画面より登録いただきます。
サイトでは、勤務地や職種で求人を検索できる他、「完全土日祝日休み」「残業なし」「週1からOK」など雇用条件で仕事を探せるので、条件に合った人材が来てもらいやすいです。
また、就労支援施設も同様に会員登録をしていただけます。
細かい条件で求人検索ができるチャレワークナビだからこそ、企業側が求める人材と仕事を探している障害者の方がマッチングしやすいといえます。

 

 

まとめ

 

「チャレワークナビ」を運営している私たちセルフ・エー株式会社は障害者の就労支援を行っている企業です。
障害者雇用の難しさを知り尽くした私たちだからこそお届けできる、障害者雇用に特化したサイトです。
求人の掲載は採用されたときだけコストが発生する低コスト型サイトですし、常に3,000以上の潜在候補者がいるので求めている人材とマッチングがされやすい環境にあります。

 

「チャレワークナビ」を活用し理想の障害者雇用を実現させましょう。

チャレワークナビ_障害者雇用