新型コロナウイルス感染拡大防止策を機に社内制度化 子連れ出勤制度“親子出勤” 3月23日よりスタート 臨時休校決定を受け子供たちの居場所を確保し働きやすい環境を作る

新型コロナウイルス感染拡大防止策を機に社内制度化 子連れ出勤制度“親子出勤” 3月23日よりスタート 臨時休校決定を受け子供たちの居場所を確保し働きやすい環境を作る

障がい者の就労支援を行うセルフ・エー株式会社(所在地:東京都港区、代表取締役:大島公一)は現在、就労継続支援A型事業所※1を中心に65事業所※2を展開し、全国で約1,500名(延べ2,300名)の障がい者雇用ネットワークを構築しています。...
<障がい者とスポーツ> 活躍の場が広がる好機到来 選手としてだけでなくスタッフ・指導者・大会運営など スポーツを通じて“自己実現”を目指す

<障がい者とスポーツ> 活躍の場が広がる好機到来 選手としてだけでなくスタッフ・指導者・大会運営など スポーツを通じて“自己実現”を目指す

障がい者の就労支援を行うセルフ・エー株式会社(所在地:東京都港区、代表取締役:大島公一)は現在、就労継続支援A型事業所※1を中心に61事業所※2を展開し、全国で約1,500名(延べ2,300名)の障がい者雇用ネットワークを構築しています。 当社のネットワークの中でスポーツ選手として活躍する障がい者、そして選手を支える仕事を請け負っている事例について紹介いたします。障がい者の就労支援を行うセルフ・エー株式会社(所在地:東京都港区、代表取締役:大島公一)は...
<卸売業・小売業>法定雇用率の達成企業割合 38.1% “ダイバーシティな就労支援”で誰もが働きやすい世の中へ 障がい者の活躍が期待されるのは仕入・物流分野

<卸売業・小売業>法定雇用率の達成企業割合 38.1% “ダイバーシティな就労支援”で誰もが働きやすい世の中へ 障がい者の活躍が期待されるのは仕入・物流分野

障がい者の就労支援を行うセルフ・エー株式会社(所在地:東京都港区、代表取締役:大島公一)は現在、就労継続支援A型事業所を中心に61事業所※2を展開し、全国で約1,500名(延べ2,300名)の障がい者雇用ネットワークを構築しています。 2019年12月25日に厚生労働省が公表した「令和元年 障害者雇用状況の集計結果」【表1参照】によれば、卸売業・小売業の法定雇用率達成企業の割合は38.1%。最も達成率の高い医療・福祉61.6%や農・林・漁業60.0%と比べると低い数値ですが、今後障がい者の活躍が期待される産業分野です。...